職員が仕事と生活の調和を図り、就業を継続し、その能力を十分に発揮し、活躍できる働きやすい職場環境の整備を行うために、次のように行動計画を策定する。
<取組>
●令和6年3月〜
相談窓口の設置について検討する。
●令和6年5月〜
相談窓口を設置し、全職員への周知を行う。
<取組>
●令和6年4月
令和5年度の有給休暇取得率を職員に周知する。
全職員が自身の有給休暇取得状況を確認し、自身の有給休暇取得の目標値を設定する。
●令和7年4月
令和6年度の有給休暇取得率を職員に周知する。
全職員が自身の有給休暇取得状況を確認し、自身の有給休暇取得の目標値を設定する。
<取組>
●令和6年4月
職場における妊娠・出産・育児休業・介護休業等に関するハラスメント、セクシュアルハラスメント及びパワーハラスメントを防止するために職員が遵守するべき事項並びに妊娠・出産・育児休業等に関する言動及び性的な言動に起因する問題に関する雇用管理上の措置などを定めた「ハラスメント防止規程」を周知・徹底を図ることにより、職員の働きやすい環境をつくる。